浅谈一下华为吧，尽量避坑
华为有四类员工：自研、OD、ODC、TM。字母的都是劳务派遣，OD和ODC在华为场地办公。OD员工是华为招得最多的，流程是：机考、签保密协议、性格测试、HR面试、技术面试2-3轮、主管面试。虽然说是“华子预备役”，但晋升渠道真心少见，几乎没见过有人升上去。每年有5%的优化指标，算是华为里还不错的。不过，坑点也不少。基本上都是项目制，项目结束你懂的。而且有些部门加班严重，工作日加班是没有加班费的。OD可以调岗，但需要原部门主管同意，基本上提了也不会同意，反而可能被优化掉。
自研员工有三种渠道：社招、校招、内调。校招和社招都要先机考、性格测试，然后技术面试和主管面试。社招基本只招高级专家，但有关系的16级也能进。内调就是内部人员调岗，内部人都懂。校招的薪酬在企业中算是最低的，别被“遥遥领先”忽悠了。即便你所有面试通过，后面还有各种筛选，比如评价等级、年龄、双目标院校等等。华为的工作经历在外面含金量不高，建议考虑腾讯、阿里、字节这些公司。
华为的企业文化很“狼性”，每年校招、社招、OD大幅扩招，对应的新陈代谢，劝退、主动离职、输出等等。新手有一年的保护期，但每周一、二、四基本上固定加班，慢慢的可能还需要你签署自愿放弃年假的协议。在华为，善良好心老实是活不下去的。很多能力强的都被坑了，要看你做人，做领导的人。华为的三大“缅北”部门：终端、华为云、能源，最近听说无线部门坑也不少。
如果你选择了华为，请做个明白人。无论领导、同事对你多么友善，热情，也不要被蒙骗。在利益面前，不要考验人性。华为是没有人文关怀的，都是虚伪的面具。
#华为#